Після звільнення з роботи підстава для відстрочки може зникнути, але відповідний статус ще певний час залишатися в «Резерв+». Через це новий роботодавець не зможе забронювати працівника, доки система показує чинну відстрочку.
Подібна ситуація виникла з чоловіком, якого 17 серпня 2026 року звільнили із закладу освіти. Роботодавець передав інформацію про припинення трудових відносин до Пенсійного фонду, оновив дані в ЄДЕБО та повідомив ТЦК.
Однак у «Резерв+» відстрочка працівника залишилася чинною до 30 жовтня. Коли новий роботодавець спробував оформити йому бронювання через «Дію», система відхилила заявку з причиною «Особа має відстрочку».
Сам факт того, що в електронному військово-обліковому документі зазначена майбутня дата завершення відстрочки, не означає, що вона продовжує діяти після втрати відповідної підстави. Для педагогічної відстрочки такою підставою було працевлаштування в закладі освіти.
Інформація між державними реєстрами оновлюється не миттєво, тому після звільнення може знадобитися певний час, щоб зміни відобразилися в «Резерв+». Міноборони також зазначає, що актуальний статус відстрочки в застосунку залежить від даних державних реєстрів.
У такій ситуації юрист радить насамперед зберегти наказ про звільнення та дати системі кілька робочих днів для оновлення інформації. Повторно подавати заявку на бронювання одразу після першої відмови немає сенсу, якщо старий статус ще відображається.
Особисто йти до ТЦК лише через таку затримку також не обов’язково, якщо попередній роботодавець уже передав необхідні відомості про звільнення. Після оновлення даних можна повторно подаватися на бронювання.
Якщо ж відстрочка не зникає після того, як минуло кілька робочих днів, рекомендують звернутися до служби підтримки «Резерв+». До звернення можна додати копію наказу про звільнення та повідомити дату припинення трудових відносин.
У зверненні слід попросити перевірити актуальність інформації в реєстрі «Оберіг» і виправити дані. Після того як стара відстрочка буде скасована в системі, новий роботодавець зможе повторно подати працівника на бронювання.
Саме наявність чинної відстрочки є однією з причин, через які працівника не можна забронювати через «Дію».
🌟 Читайте «Експерт» у своєму смартфоні — додайте нас в Google Discover
